Nicht umsonst gehört das Thema Weihnachtsgeld zu den umstrittensten Bereichen im Arbeitsrecht: Jedes Jahr aufs Neue, wenn Weihnachten naht, gewinnt das Thema an Bedeutung und sorgt sowohl für viel Gesprächsstoff…
weiterlesen
Arbeitslosengeld I – Infos zu Vorraussetzungen, Anträgen und Leistungen Die wichtigsten Informationen rund um das Arbeitslosengeld auf einen Blick. Alles, was Sie zu diesem Thema wissen müssen. 1. Was ist…
weiterlesen
Minijobs sind für viele Menschen die ideale Möglichkeit sich etwas zum normalen Gehalt hinzuzuverdienen oder um sich das Arbeitslosengeld aufzubessern. Dadurch fällt es leichter, sich hin und wieder den einen…
weiterlesen
Nach neuesten Statistiken werden Frauen bezüglich des Verdienstes vor allem in Deutschland immer noch sehr benachteiligt. So verdienen sie im Schnitt 23% weniger als Männer, obwohl sie gerade im Bereich…
weiterlesen
Besonders in Deutschland ist es heutzutage wichtig, sich frühzeitig um eine gute Altersvorsorge zu kümmern. Die immer sinkende Geburtenrate und das steigende Durchschnittsalter belasten die gesetzlichen Rentenkassen immer mehr und…
weiterlesen
Seit dem 1. Januar 2015 gilt der Gesetzliche Mindestlohn 4 Millionen Arbeitnehmer in Deutschland profitieren mit der Einführung von den Gesetzlichen Mindestlohn. Er ist zum 1. Januar 2015 als Lohnuntergrenze…
weiterlesen
Wer schon einmal auf 400 Euro Basis gearbeitet hat oder nach Ablauf des dritten befristeten Arbeitsvertrags wieder arbeitslos war, der weiß, wie schwer es ist, eine ordentliche Festanstellung zu finden….
weiterlesen
In krisengeschüttelten Zeiten müssen wir teilweise in den Sauren Apfel beißen. Selbst Gutverdiener wie Anwälte oder Banker müssen Nachts Kellnern. Doch was passiert dem Anwalt oder dem Banker wenn er…
weiterlesen
Unter Überstunden bzw. Mehrarbeit versteht man die geleistete Arbeit eines Arbeitnehmers, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgeht. Sie kann vergütet oder als Freizeit abgegolten werden. Möglich ist es jedoch…
weiterlesen
1. Betriebsbedingte Kündigung Muss ein Unternehmen aufgrund seiner schlechten wirtschaftlichen Situation einigen seiner Mitarbeiter kündigen, dann gilt diese Kündigung als “betriebsbedingte Kündigung”. Dabei darf der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern jedoch nicht…
weiterlesen